Llegada esa instancia, el empleador podrá abonar las cantidades reclamadas, oponerse al pago de la suma de dinero siempre y en todo momento justificando las motivaciones legales pertinentes u oponerse al pago parcial de los haberes adeudados. Los accidentes laborales son aquellos que, https://www.youtube.com/watch?v=pJptWCg8_-o/ naturalmente, suceden dentro del campo de trabajo de un empleado y que además, no pueden ser su responsabilidad en un cien por cien . Esto debido a que el siniestro debe desprenderse de sus condiciones laborales. Una demanda laboral por accidente tiene como fin hacer eficaz la indemnización pertinente al trabajador que se establece por ley en el Estatuto de los Trabajadores, la cual va a depender de lo que establezca el convenio colectivo y su aseguradora.
Para esto es una buena idea suministrar un manual de trabajo o bien un manual del empleado durante el onboarding, no solo para facilitar el proceso de inducción sino más bien para garantizar la productividad y eludir inconvenientes. Sé ético en tu accionar. Por más que parezca una cosa obvia, siempre vale la pena recordarlo. Como agentes de cambio social, las empresas juegan un rol vital en sus comunidades y en las vidas de sus empleados. Y por esta razón nunca se debe perder de vista que poner en riesgo la integridad física, emocional o psicológica de las personas, nunca debe ser una alternativa con el afán de lograr objetivos de negocio. Las personas son la mayor ventaja a nivel competitivo y el corazón de las organizaciones.